- Vakmanschap
- Leidinggeven
- Veiligheid
- Continu verbeteren
In drukke tijden is een korte inwerktijd essentieel. Onboarding kan dan uitkomst bieden. Bij onboarding worden nieuwe medewerkers begeleid vanaf het moment dat zij een contract hebben getekend tot en met hun inwerkperiode. Met als doel een nieuwe medewerker zo snel mogelijk inzetbaar krijgen en de betrokkenheid bij het bedrijf en de functie te verhogen.
Hoe blijft je een aantrekkelijke werkgever met betrokken en bevlogen werknemers? Hoe maak je een cultuur waarin jouw medewerkers blijven leren en investeren? Met onze adviseurs en de subsidie regeling "duurzame inzetbaarheid" gaat u goed van start!
Het is belangrijk om talentvolle en gemotiveerde medewerkers aan je bedrijf te binden. Zij zorgen er immers voor dat je bedrijf een succes wordt. En het kost minder! Een goede manier om dit te bereiken is het ontwikkelen van je medewerkers.
Wat vind je in jouw bedrijf of op jouw afdeling het meest belangrijk? Wat wil je het liefst bereiken met je belangrijkste resources: je medewerkers? Dan nodigen we je graag uit om je verder in de kracht van één van onze succesvolle methodieken te verdiepen.
Wegens zeer groot succes organiseren we alweer de 4e editie van de gratis kennismakingsworkshop aan, en wel op 27 september. Tijdens de workshop leer je wat TWI 2.0 is, wanneer het toepasbaar is en wat het rendement is van deze methodiek. Vol = vol!
Het klinkt een beetje stoffig maar meer dan ooit draait het hierom. Om het proces te leren beheersen en de faalkosten te minimaliseren zullen functiegerichte vakopleidingen veelal de beste oplossing zijn. Wij analyseren, ontwikkelen en voeren vakopleidingen uit.
